Firmele de recrutare personal se dovedesc a fi cea mai buna solutie a companiilor care trebuie sa angajeze, dar nu gasesc persoanele potrivite. In aceste firme lucreaza personal cu experienta in domeniul recrutarii, care va sti sa selecteze exact persoana potrivita.
Recrutare personal – avantajele colaborarii cu specialistii
Antreprenorii nu au timp sa fie proactivi
In calitate de antreprenor, fiecare persoana incearca sa isi imparta taskurile in timp proactiv (in care directioneaza activitatile prin propria lor energie) si in timp reactiv (in care reactioneaza la oamenii si fortele din jurul lor), dar acesta din urmă este considerat adesea o pierdere importanta.
Odata cu intrarea in timp real a informatiilor si a persoanelor care vin din toate partile si care solicita atentia managerului (angajati, investitori, clienti etc.), este greu ca acesta sa gaseasca suficient timp proactiv in cursul zilei. Recrutarea este un exercitiu proactiv.
Ea necesita efort si energie din partea antreprenorului pentru a genera deschidere din partea angajatilor, pentru a se intalni cu candidatii, pentru a-i verifica, a verifica referintele si tot ce tine de o recrutare eficienta. Prin urmare, este important ca o forta exterioara sa intre in scena si sa gaseasca angajatii potriviti, iar aceasta este o firma de recrutare personal.
Experienta
Cele mai citite articole
Majoritatea antreprenorilor sunt directori executivi pentru prima oara sau chiar CEO, care pur si simplu nu au o experienta de angajare. Ca orice altceva, angajarea este o stiinta. Specialistii spun ca interviurile sunt investigatii, nu discutii. Prea multi antreprenori nu stiu, de fapt, cum sa intervieveze bine. Mai mult, nu au experienta in evaluarea nevoilor lor actuale de capital uman, analizand decalajele membrilor echipei de management si intelegand apoi piata si modul de completare a lacunelor. Recruterii buni sunt nepretuiti in aceasta privinta.
Verificarea referintelor
Antreprenorii sunt prea ocupati sa verifice toate CV-urile. Ei se lasa influentati fie de propria lor convingere, fie de cel mai stufos CV. Cand face o investitie intr-o companie, un antreprenor efectueaza, de obicei, 8-10 controale de referinta si obtine o gama larga de perspective de la persoane care au lucrat cu antreprenorul respectiv in trecut si l-au vazut intr-o serie de situatii diferite.
Insa este greu sa aiba aceeasi disciplina si sa reproduca aceasta atentie atunci cand face o angajare a unui senior, mai ales atunci cand incearca sa se miste rapid intr-o piata de angajare competitiva. De aceea, firmele de recrutare personal sunt cele mai bune in sensul acesta.
Inchiderea trimestriala a procesului de vanzare
Cei mai buni candidati sunt cautati. Din acest motiv este foarte important sa fie contactati rapid, iar o firma de recrutare personal stie sa detecteze potentialul angajatilor si sa ii contacteze la timp.
Managerii nu se concentreaza pe finalizarea angajarii
Este important ca atunci cand este gasita o persoana buna, aceasta sa fie angajata imediat, pentru ca o alta firma va face asta mai repede. Mai mult chiar, s-a descoperit ca existenta unui intermediar ajuta foarte mult la negocieri. Un candidat nu se va teme sa-i spuna unui recrutor ce-i trebuie pentru a incheia afacerea. Astfel, prin ajutorul unui intermediar, o discutie dificila poate fi evitata, indepartandu-se sentimentele nefericite care isi pot face aparitia inca de la primele discutii.
